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让我们谈谈关于IT外包的一个有趣的事情。我最近翻译了蜜罐发布的《2021 开发者幸福指数：全球洞察》。
关于薪资部分，东欧这个地区的平均薪资低于其他地区，但东欧国家外包产业较多。比如在乌克兰，60%以上的技术人员在外包公司，这类大型IT外包公司的年薪是7.69万欧元。
刚才回忆了一下，讲了其他地区的外包情况，回到问题本身。
一、动辄几千人的软公司
怎么说呢，比如有些人已经达到了大厂的中级水平。看不起外包公司是正常的。因为毕竟外包公司确实有一些不好的现象。但不可否认的是，北京IT外包公司确实是一个很好的进入这个行业的机会，对吧？
另外，很多人说发展不好，换个角度吧。如果你在一家公司呆了大约 3-5 年没有事业/金钱，你会开始换公司吗？去外包怎么能一路走黑？
在话题的最后，我提到了小公司和新公司。中国有很多非外包软件公司。破产风险大吗？
总结一下：为什么很多资深博主不推荐外包，因为客观上有不好的因素。前提是如果你有选择，你不想外包。如果不选择，外包是可以理解的。
二、为什么北京IT外包公司越来越多
从 1990 年到 2000 年，所有品牌都建立了自己的中央维修服务站和软件开发部门。
2000年至2015年，自建与外包并存。与网点协调困难，管理和人员成本过高。因此，正如大家所说，甲方开始想办法压缩利润。
从2015年到现在，这是一个存量时代。在这个存量时代，服务化转型已成为趋势。
在政策上，对复合就业也有一定的支持，什么是复合就业。即标准劳动关系和非标准劳动关系（包括业务外包和劳务派遣）。
灵活用工，就是各种业务外包和劳务派遣。除了一个是劳动力众包，另一个是商业合作等等。目的是低成本地雇佣劳动力，实现人力资源的价值。所以外包公司越来越多也就不足为奇了。
概括
其实，如果你是大厂核心团队的核心员工，你基本不会鄙视外包，因为环境和认知不同。
如果是甲方的初级开发，那么其实大家应该考虑扩展自己的技术栈。
如果我们是外包团队的一员，那完全没问题，花点时间快速提高我们的技能。以目前的工作经验为跳板，祝大家前程似锦
